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          《六項精進》讀書心得

          作者:十里香銷售事業部市場科 田雨
          2022-11-26 09:13:26
          瀏覽次數:579次
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                 讀完這本書,感受非常多,當然,每個人對這類內容的心得都大同小異,因為人類的共同性尚且如此,我們作為普通人亦不能免俗。

                第一項,付出不亞于任何人的努力。

                 在企業發展與個人成長中,努力永遠是第一位的,沒有艱苦卓絕的努力,一切都是虛妄,都是海市蜃樓,無法觸及到成功的影子,因為你連手都沒有伸出,或是伸的不夠長,這事還有個問題你發現沒有?就是伸手抓影子這件事本身也不靠譜,付出努力去做也更不靠譜,說明我們還是不夠努力,沒有努力思考,最后只能是竹籃打水一場空。

                 努力是多方位的,我覺得稻盛和夫說的比較片面,他似乎認為我們的境界可以達到他的水平,可事實并非如此,他思考的維度看似簡單,實則站在了很高的位置,我們仰望之時難免無法看到他腳下那些結石的根基。

                 并非我咬文嚼字,只是我個人真實感受,我之前聽過很多人推崇稻盛和夫,包括羅永浩,我也試圖用過百科等渠道了解他的偉大之處,包括打造了兩家世界五百強企業,挽救瀕臨破產的日航,但這些冷冰冰的文字還是沒能讓我領教他的獨特之處,全世界人都在推崇他,更讓我自卑,只我一人如此粗鄙么?似乎是我不夠努力,也可能是我壓根不在一個維度。我經過思考,得出的結論是不在一個維度,我思考不到那些讓大眾興奮的點,亦如我看到某部電影中的隱喻臺詞而亢奮不已,而他人卻毫無反應。這也是我不夠努力吧,很多方面都沒有涉獵,更沒有深入探究。

                總之,認真努力是對的,但付出不亞于任何人的努力真的很難做到,如果人人都可以做到,那每個人都拼命努力,那誰還能超越他人的努力呢?在理論上就成了現實中的內卷了。

                 第二項,要謙虛,不要驕傲

                 稻盛和夫先生的謙虛確實值得人尊重,在我們國家有多少企業家都因為驕傲而被國家收拾?這些都是活現的例子!

                謙虛是一種良好的品德,在企業家身上尤其凸顯。因為謙虛對普通員工老說,并不是什么稀罕物,謙虛了還可以當做是做不好工作的理由,“能力確實一般,不值得您夸贊”,確實有說服力。但是作為企業家,尤其是成功的企業家,浸泡了整個社會輿論都在拍馬屁的混響之中,你很難保持低調謙虛,稻盛和夫先生自己也提到了,一個人兩個人吹噓你不要緊,所有人都在恭維你,你很難把控的住,而且是長時間的,稻盛和夫先生還能清醒的認識到,及時把控自己,低調謙虛的面對工作,真的值得我們學習。不止是學習他低調謙虛的態度,更要學習他發現自己所在何處的理智與清醒。個人認為這也要歸功于他心中有更宏大的目標。

                 第三項,要每天反省。

                 孔子曰:三省吾身。讀完這本書我對于反省的境界又提高了,把反省比喻修整內心世界的庭院,修整后還要認真澆灌保護,讓它成為我們正確思想的來源之處。這真的讓我大為震撼,以往的反省只是單純的把工作的流程,內容,形式進行調整,并沒有及時歸類分發,形成一套方法論。

                第四項,活著,就要感謝。

                稻盛和夫先生的感恩有些“宗教性質”,如同美國電影中很多教徒吃飯時要手拉手感謝主,阿門之后才可以開餐。

                我個人是非常感恩的,感恩時代,感恩新中國,感恩我們偉大的共產黨,往大了說是趕上了一個好時代,往小了說,公司給了我一個這么好的平臺,我可以利用平臺實現我腦海中的想法,一切都要感恩。

                感謝領導對我創作內容的包容,感謝同事對我創作內容的配合,感謝公司給了我配置這么高的電腦,很多感恩都不曾說出口,其實這也不對,就像稻盛先生所講,要多說“謝謝”,要表達出來,這兩個字雖然短小,但非常精悍!它會讓公司氛圍變得非常融洽。更重要的是讓自己可以感覺到生命之力,感覺美好幸福而持續為之奮斗!

                 第五項,積善行,思利他。

                 在這個精致利己主義盛行的時代,積善行思利他貌似有些突兀,其實這才是真正的格局,心中有大愛,有宏偉抱負的人,心中總是懷抱著正道。

                 不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海,每天做一點善行,就是讓事情向更好的方向前進一步,突然想到了一個例子,就是我們早安的朋友圈,我們要求員工每天都要積極轉發,這就是積攢的行為,是不是善行,就要看傳播的內容了。包括我們的所有員工,是怎樣與我們消費者相處的?在酒局上是否彰顯了十里香員工的優秀素質?是否讓每一位消費者對我們十里香的服務有了新認知?這都是一件件小事,但每個員工都做出一點對公司好的事,那也是一股龐大的力量。

                 思利他行為需要更高的境界與更精準的分析,書中講了一個借錢的故事,本來可以簡單的把錢借出去,但他選擇了不借,因為稻盛先生認為此時借錢給他是不對的,非禮他的行為,所以利他與否有時是需要思考的,并不是根據眼前的行為判斷。但在工作中,利他行為則需要有勇于承擔的精神和熱情的態度,有些人對工作漠不關心,甚至鄙夷努力工作的人,不僅不幫忙,反而恥笑,這似乎也是非正常狀態。工作中的利他行為看似是在幫工作做事,但通過努力不僅為公司獲得了收益,更讓自己獲得了成長,而且還有機會獲得豐厚的經濟獎勵,何樂而不為呢?想太多,說太多,不如自己真正的幫助別人,幫助別人只是行動,更多的是在自己做事的時候想著如何對他人更好,他人可以是同事,可以是消費者,也可以是整個社會,崗位不同,職責不同,角度也不一樣。

                 第六項,不要有感性的煩惱。

                 書中講的看似復雜,其實很好理解,就是不要對那些已發生了且無法改變的事情而苦惱。

                 說起來簡單做起來難啊,人的情緒經常會受到各種各樣的影響,人的心里的承受能力不同,所以也沒有辦法做出統一的標準。

                 但至少人要不害怕失敗,不害怕擔責,不害怕承認后果,因為這都是你自己所付出努力得到的結果。正如第一項付出不亞于任何人的努力,你付出了努力,卻得到了一個不好的結果,那就要因此沉淪么?就像919彩排時意外摔碎的那壇壓排原漿,那位釀酒師傅心驚膽戰的自責了很久,所有人都在安慰他。倘若他意外摔碎了那壇酒卻臉不紅心不跳,反而不自然,在公司之中,表面的煩惱有時會自然或不自然的出現,但內心中保持冷靜,對于已發生卻無法改變的事進行反省,對未來的事做出縝密的規劃,付出超乎其他人的努力,這才是正確的工作態度。一味的回味那些失敗,挫折,亦是成功,反而陷入思想陷阱之中,不驕傲不氣餒,皆是成長而已。

                   我很少讀工具類的書,并非是開玩笑所說的“知識分子”,但讀書還是希望加上自己的思考。這本書很多角度值得借鑒,能夠幫人成長的書就是好書,古人說的好,取其精華去其糟粕,人應當由精華組成,至少自己應該往這個方向去努力。

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